優(yōu)先選拔那些擁有清晰職業(yè)規(guī)劃、立志在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造非凡業(yè)績的人才,為其提供充足的發(fā)展空間與資源,助力他們將宏偉志向轉(zhuǎn)化為實際行動,推動集團不斷邁向新高度。
我們可以為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供豐富的培訓(xùn)課程、實踐項目與傳幫帶指導(dǎo),幫助他們不斷提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì),逐步實現(xiàn)自我超越,達成職業(yè)目標(biāo)。
將契約精神作為用人的基本準(zhǔn)則,員工必須嚴(yán)格遵守勞動合同、保密協(xié)議等各項約定,在工作中做到言出必行、負(fù)責(zé)到底,以保障集團業(yè)務(wù)的有序開展與穩(wěn)健運營。
通過不定期的合規(guī)培訓(xùn)、案例分析與文化宣貫,強化員工對契約精神的理解與認(rèn)同,使其在工作中自覺遵循契約要求,維護集團和自身的良好信譽。
摒棄偏見,廣納賢才,無論其年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)背景如何,只要能為集團注入新的活力與創(chuàng)意,都將獲得公平的任用機會,讓團隊充滿多樣性與創(chuàng)造力。
我們將組織各類跨部門交流活動、行業(yè)研討會與國際合作項目,拓寬員工視野,培養(yǎng)其開放思維與跨文化溝通能力,促進不同部門、不同背景員工之間的深度融合與協(xié)作。
建立科學(xué)合理的績效考核與激勵機制,依據(jù)員工的工作成果與貢獻大小,給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵與職業(yè)晉升機會,讓員工切實感受到付出與收獲成正比,激發(fā)他們持續(xù)創(chuàng)造價值。
鼓勵員工將所學(xué)知識與技能轉(zhuǎn)化為實際工作成果,對在工作中取得突出成果的員工,給予專項獎勵與經(jīng)驗分享機會,推動全員共同進步,實現(xiàn)集團整體業(yè)績提升與成果共享。
為了豐富和增加員工的業(yè)余文化生活,同時也為了更好地營造和諧、友好的團體氛圍,增強員工之間的了解與交流,提升了員工的凝聚力、創(chuàng)造力,美欣達集團關(guān)注員工8小時以外的業(yè)余生活,組織職工運動社團、興趣愛好會、趣味運動會、征文比賽、游泳比賽、歌唱比賽、攝影比賽……充實員工的精神食糧。
美欣達始終將員工視為“家人“一般看待,董事長單建明在不同場合多次說過“美欣達同事之間上下級關(guān)系少一點,合伙人氛圍多一點。美欣達人在一起都是為了共同的目標(biāo)而努力”。通過開展“文化潤心“系列員工關(guān)懷活動,從各方面滿足員工乃至員工親屬的需求。員工是企業(yè)發(fā)展的根本,美欣達將關(guān)懷如春風(fēng)化雨一般潤物細(xì)無聲地播撒到員工心坎;在每一年的生日員工都會收到集團精心準(zhǔn)備的禮品和蛋糕,為了關(guān)心美欣達人的身體健康,定期的體檢必不可少;每一年的暑假,員工的孩子們都會參加舉辦的“員工子女夏令營”,婦女節(jié)、勞動節(jié)……每逢節(jié)日,大家都能收到集團的溫暖和問候。美好生活,欣然到達——在美欣達這個溫暖的大家庭里,我們一起攜手共創(chuàng)美好家園。